Quando o assunto é justiça trabalhista surgem as mais diversas dúvidas e medos nos interessados em mover uma ação judicial. E tem algumas coisas que você precisa saber antes de processar uma empresa, pois a partir do momento que se toma a decisão de acionar a justiça do trabalho, muita coisa pode mudar na sua vida. Por isso é importante que você tenha certeza e razões suficientes para tomar esta decisão, para não se arrepender futuramente.
Para te ajudar nisso, preparamos este artigo especial com informações importantes e que você precisa saber antes de processar uma empresa. Confira!
AS CAUSAS MAIS COMUNS NOS PROCESSOS TRABALHISTAS
São diversos os motivos que levam uma pessoa a processar a empresa que trabalhou. Entre elas, destacamos:
- Horas extras: Apesar de previstas na CLT, existem casos de falhas no registro do ponto ou ainda pior, empresas que coagem o funcionário a fazer hora extra, mesmo depois de ter registrado a sua saída.
- Danos morais: Situações em que o funcionário é exposto na frente dos demais colegas de trabalho, sofrendo agressões verbais humilhantes e totalmente constrangedoras.
- Equiparação salarial: Casos em que funcionários comprovadamente exercem a mesma função, porém recebem salários diferentes, sendo que não há nada que explique essa diferenciação.
- Doenças ocupacionais: Esse é um dos casos mais comuns, onde o funcionário tem sua saúde prejudicada devido às funções exercidas na empresa e não tem os seus direitos respeitados pela empresa.
- Entre outras.
DIREITO TRABALHISTA DESRESPEITADO: COMO AGIR?
A primeira coisa que você deve saber é que sim, você deve buscar seus direitos caso eles não estejam sendo respeitados pelo empregador. E você pode fazer isso, mesmo que ainda esteja trabalhando na empresa.
O ideal nestes casos é procurar a gerência e tentar fazer um acordo amigável que fique bom para ambas as partes, antes de partir para o processo efetivamente, mas caso não haja, nada impede que você acione a justiça para buscar os seus direitos.
Porém, antes de iniciar uma ação judicial é preciso que você fique atento a alguns pontos importantes:
TENTE UM ACORDO AMIGÁVEL
Converse educadamente com os responsáveis de sua empresa, exponha sua insatisfação quanto aos seus direitos que não estão sendo respeitados e solicite uma solução amigável.
O diálogo é sempre a melhor saída. Agora, caso não seja possível, não deixe o medo ou comodismo te dominar. Vá em frente e lute pelo que é seu de direito.
REÚNA O MÁXIMO DE PROVAS
Somente acusações não serão suficientes para você provar que está com a razão, por isso é importante que você tenha provas sobre o que está falando. Esse é um ponto que você deve ficar atento para não ter complicações futuras. Caso você não tenha como provar suas acusações, e por outro lado, o empregador consiga comprovar que cumpriu com todas as suas obrigações trabalhistas, o processo pode virar contra você e a empresa pode te processar pedindo indenização por danos morais.
Assim, todo tipo de prova é extremamente importante, lembrando que devem ser obtidas de forma lícita, e claro a presença de uma testemunha fará toda a diferença ao confirmar a veracidade dos fatos.
CONTRATE UM ADVOGADO ESPECIALIZADO NA ÁREA TRABALHISTA
Assim como em qualquer outra ação judicial, toda a preparação do caso deve ser feita com bastante calma e inteligência emocional. Ações trabalhistas tendem a ser mais desgastantes e por isso a experiência de um advogado trabalhista é fundamental.
Este profissional irá te orientar sobre como agir diante das perguntas, questionamentos e até insultos que possam ocorrer durante uma audiência para tentativa de acordo. Além disso, você será instruído para que tudo corra conforme o planejado e que o resultado seja favorável a você.
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