Trabalho sem registro? Conquiste os seus direitos agora!

Você pode estar perdendo direito a diversos benefícios que só um trabalhador com vínculo possui. Não deixe para reivindicar amanhã o direito que você sempre teve!

Como conseguir o direito ao Vínculo Empregatício?

Antes de tudo, é necessário entender o que é o Vínculo Empregatício:

É a definição jurídica para quando alguém presta serviços para outra pessoa, física ou jurídica, de forma subordinada, pessoal, não eventual e onerosa.

Preencheu esses requisitos? Você já tem direito ao reconhecimento do vínculo!

Quando o funcionário tem esse direito reconhecido, ele recebe saldo salário, aviso prévio, férias, 13° salário e etc.

Ainda está com dúvidas se possui esse direito?

Clique e “Entrar em contato” e iremos te orientar sobre o seu caso em específico!

Conheça a JES Advocacia

 

Há mais de 17 anos, nossos advogados especialistas atuam em defesa dos trabalhadores em diversos lugares do país.

Tempo este, que deu a JES Advocacia grande respeito tanto entre os clientes, quanto no cenário nacional da advocacia.

Adotamos o modelo de advocacia digital e por isso, podemos oferecer para o Brasil inteiro um atendimento ágil e eficiente.

Provas de tudo isso, são as excelentes avaliações do Google, e também os dois reconhecimentos que já recebemos somente neste ano: o Prêmio ‘Top Of Quality Brazil’ e ser finalista na categoria escritório de advocacia de “Referência Nacional”, no Prêmio ‘Astrea’.

 

Nossas avaliações no Google:

Eduardo

Assessoria jurídica excelente e um time de advogados extremamente profissionais.

Mylenna

Sou sempre muito bem atendida. Local agradável. Profissionais competentes, funcionárias simpáticas e gentis. Cuidam de tudo com agilidade, carinho e respeito. Estão todos de parabéns pelo trabalho.

Luiz

Profissionais de ponta, atendimento ímpar desde a recepção até a finalização do caso. O escritório é show, e tem uma equipe nota 10 incluindo todos que ali trabalham. Recomendo.

Dúvidas frequentes

Esses 3 critérios, costumam definir o vínculo empregatício:

1- Subordinação: quando o empregador exerce o papel de supervisor do funcionário.

2- Onerosidade: o trabalho não pode ser voluntário, mas deve haver uma remuneração pelos serviços prestados.

3- Habitualidade: é preciso que haja uma relação contínua de trabalho. E não prestação de serviços eventuais ou sazonais. 

Até dois anos depois do desligamento da empresa.

Escolher um escritório de advocacia que já atua há muitos anos com questões de reconhecimento de vínculo empregatício, é crucial para ter o resultado almejado no final do processo.

O profissional que cuidará do seu caso, vai conseguir te orientar de forma sensata e transparente, para te livrar de qualquer risco e garantir a sua satisfação.

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