Tenha a segurança de ter os melhores advogados com você.

Fomos premiados em 2022 pela plataforma ‘Astrea’ como Advocacia Referência no Brasil, atuando em questões de Direito Trabalhista.

Processos rápidos e sem burocracias ultrapassadas

 

Nosso diferencial é não fazer você perder tempo. 

Adotamos a advocacia digital, um modelo que vai levar o seu processo para a Justiça de forma ágil e eficaz.

Dessa forma, você fica sabendo tudo sobre o andamento do seu caso de forma simples, sem burocracias.

Para ter o seu processo nas mãos de profissionais cinco estrelas, é fácil e muito mais barato do que você imagina. 

Clique no botão entrar em contato e assim que nosssa equipe estiver disponível, vai esclarecer todas as suas dúvidas e te dar toda atenção necessária.

Áreas de atuação:

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ACIDENTE DE TRABALHO

Sofreu acidente em quanto trabalhava? Você pode ter direito a receber um alto valor em indenização!

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INSALUBRIDADE

Trabalha em ambientes ou condições que podem colocar sua saúde em risco? Você tem direito a um adicional por insalubridade!

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DOENÇA OCUPACIONAL (DE TRABALHO)

Se você desenvolveu doenças por conta das condições do local de trabalho, não perca tempo e busque os seus direitos!

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DEMISSÃO COM TODOS OS DIREITOS

Quer ser demitido e não sabe o que fazer para não perder seus direitos? Nós podemos te ajudar!

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TRABALHADORES SEM REGISTRO

Exigimos o reconhecimento do vínculo, para que você tenha todos os direitos garantidos.

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HORAS EXTRAS


Receba rapidamente as suas horas extras não pagas, que é seu direito como trabalhador!

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DEMITIDOS SEM RECEBER

Solicite uma indenização contra a empresa, por ter sido demitido sem receber os valores devidos.

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REVERTER JUSTA CAUSA

Receba rapidamente as suas horas extras não pagas, que é seu direito como trabalhador!

Conheça a JES Advocacia

 

 

 

Há mais de 17 anos, nossos advogados especialistas atuam em defesa dos trabalhadores em diversos lugares do país.

Tempo este, que deu a JES Advocacia grande respeito tanto entre os clientes, quanto no cenário nacional da advocacia.

Adotamos o modelo de advocacia digital e por isso, podemos oferecer para o Brasil inteiro um atendimento ágil e eficiente.

Provas de tudo isso, são as excelentes avaliações do Google, e também os dois reconhecimentos que já recebemos somente neste ano: o Prêmio ‘Top Of Quality Brazil’ e ser finalista na categoria escritório de advocacia de “Referência Nacional”, no Prêmio ‘Astrea’.

 

Nossas avaliações no Google:

Eduardo

Assessoria jurídica excelente e um time de advogados extremamente profissionais.

Mylenna

Sou sempre muito bem atendida. Local agradável. Profissionais competentes, funcionárias simpáticas e gentis. Cuidam de tudo com agilidade, carinho e respeito. Estão todos de parabéns pelo trabalho.

Luiz

Profissionais de ponta, atendimento ímpar desde a recepção até a finalização do caso. O escritório é show, e tem uma equipe nota 10 incluindo todos que ali trabalham. Recomendo.

Dúvidas frequentes

  • Aposentadoria por invalidez, caso tenha ficado incapacitado totalmente e definitivamente para qualquer trabalho;
  • Auxílio doença acidentário, caso haja uma incapacidade temporária superior a 15 dias;
  • Auxílio acidente, em caso de limitação definitiva para o trabalho, mas não incapacidade;
  • Pensão por morte, aos dependentes do trabalhador vítima fatal de acidente ou doença de trabalho.

Esses direitos são garantidos, quando a vítima do acidente de trabalho é segurada pela Previdência Social.

Além do salário normal, um adicional de 40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo – dependendo do grau de insalubridade.

  • Doenças degenerativas, como Alzheimer, Parkinson, esclerose lateral amiotrófica, glaucoma;
  • doenças do grupo etário, como reumatismo, osteoporose, entre outras;
  • doenças que não produzem incapacidade laborativa;
  • doenças endêmicas resultantes de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho, como gripe, malária, H1N1 e tuberculose.

A empresa não é obrigada a demitir ninguém.

Mas caso você tenha algum direito sendo desrespeitado, é possível entrar com uma ação judicial.

E dessa forma, conseguir o desligamento com todos os direitos garantidos.

Esses 3 critérios, costumam definir o vínculo empregatício:

1- Subordinação: quando o empregador exerce o papel de supervisor do funcionário.

2- Onerosidade: o trabalho não pode ser voluntário, mas deve haver uma remuneração pelos serviços prestados.

3- Habitualidade: é preciso que haja uma relação contínua de trabalho. E não prestação de serviços eventuais ou sazonais. 

A norma regular, diz que as horas extras precisam valer pelo menos 50% do salário a mais do que a hora comum. 

O salário do empregado é divido pelo número de horas mensais e multiplicado por 1,5.

Também é importante lembrar, que acontece adicional de 100% nos domingos e feriados. 

Mesmo diante de tudo isso, ainda é preciso consultar o que foi definido na convenção coletiva de trabalho. Uma vez que podem haver determinações diferentes destas. 

De acordo com a CLT, a empresa deve ser punida e pagar multa salarial ao ex-empregado.

Sim!

Inclusive, é muito comum. Um advogado especialista vai analisar o caso e buscar a forma legítima de reverter a situação e garantir os direitos do trabalhador.

Os motivos são inúmeros, mas resumindo: nosso escritório tem mais de 17 anos de experiência com processos trabalhistas e reputação exemplar.

Além disso, possuímos uma equipe especializada e o método de trabalho que torna o seu processo muito mais ágil e eficaz.

JES Advocacia © 2022 | Todos os direitos reservados.

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